Generacija Z mijenja pravila igre: Za mlade uspjeh više nije samo dobra plaća, nego i osjećaj svrhe

Što danas znači poslovni uspjeh? Odgovor na to pitanje posljednjih se godina značajno promijenio, osobito među pripadnicima generacije Z. Umjesto da karijeru mjere isključivo titulom ili visinom primanja, mladi sve više naglasak stavljaju na mogućnost učenja, profesionalnog razvoja, ravnotežu između poslovnog i privatnog života te osjećaj da njihov rad ima stvarnu svrhu. Upravo takav pogled na tržište rada potvrđuju i sudionici ovogodišnjeg programa Nestlé Summer’s Cool, međunarodne plaćene ljetne prakse koja mladima omogućuje prvo profesionalno iskustvo u međunarodnom poslovnom okruženju.

Interes za program raste iz godine u godinu. Ovoga puta prijavilo se više od 2.000 kandidata iz šest zemalja, među kojima je bilo čak 100 prijava iz Hrvatske, što pokazuje koliko mladi cijene prilike koje im omogućuju stjecanje praktičnih iskustava već tijekom studija.

Uspjeh se sve češće mjeri kvalitetom života

Za razliku od prijašnjih generacija, pripadnici generacije Z sve rjeđe posao promatraju isključivo kao izvor prihoda. Prilikom odabira poslodavca važni su im mogućnost kontinuiranog učenja, organizacijska kultura, fleksibilnost i kvaliteta svakodnevnog života koju određeno radno mjesto omogućuje.

Takva očekivanja utječu i na poslodavce koji sve više ulažu u razvoj zaposlenika, međunarodne prilike, hibridne modele rada, fleksibilno radno vrijeme te programe koji podupiru fizičko i mentalno zdravlje zaposlenih. Upravo takav pristup posebno privlači generaciju Z, koja uspjeh sve češće definira kroz osobni razvoj i zadovoljstvo, a ne isključivo kroz poslovna postignuća.

Praksa koja mladima donosi stvarno poslovno iskustvo

Program Nestlé Summer’s Cool u Hrvatskoj se održava već sedam godina i mnogim je studentima predstavljao prvi susret s međunarodnim poslovnim okruženjem.

Sudionici tijekom prakse rade na konkretnim poslovnim projektima, surađuju s kolegama iz različitih zemalja te uz podršku mentora razvijaju profesionalne i komunikacijske vještine koje će im koristiti tijekom buduće karijere. Takav pristup omogućuje mladima da steknu iskustvo rada na stvarnim poslovnim izazovima, ali i bolje upoznaju vlastite interese i profesionalne ambicije.

Mladima je važnije učiti nego samo pronaći posao

Da današnji studenti drukčije gledaju na početak karijere potvrđuju i iskustva sudionika programa.

Studentica Klara Stepinac istaknula je kako je prije sudjelovanja u programu uspjeh prvenstveno povezivala s pronalaskom dobrog posla nakon završetka fakulteta. Tijekom prakse, međutim, shvatila je koliko joj znači mogućnost rada na stvarnim projektima, učenje od iskusnijih kolega i razvoj vlastitih ideja, što joj je pomoglo jasnije odrediti profesionalni smjer kojim želi nastaviti graditi karijeru.

Sličan stav potvrđuje i Milica Maslarević, koja vodi program Nestlé Summer’s Cool u regiji. Ističe kako mladi danas žele razumjeti širu svrhu posla koji rade, aktivno sudjelovati u projektima i imati priliku razvijati vlastite ideje, zbog čega je cijeli program osmišljen kao prostor otvorene suradnje, razmjene znanja i praktičnog iskustva.

Ljetna praksa kao početak dugoročne karijere

Za pojedine sudionike Summer’s Cool nije završio posljednjim danom prakse. Program je mnogima postao prvi korak prema profesionalnoj karijeri unutar međunarodne kompanije.

Jedan od takvih primjera je Leo Vukić, bivši polaznik programa koji je upravo kroz Summer’s Cool stekao svoje prvo iskustvo rada u velikom međunarodnom sustavu. Danas, tri godine nakon završetka prakse, zaposlen je u Nestléu kao stručnjak za korporativne komunikacije, potvrđujući kako kvalitetno osmišljeni programi stručne prakse mogu predstavljati početak dugoročnog profesionalnog razvoja.

Tržište rada prilagođava se novim očekivanjima mladih

Promjene koje donosi generacija Z sve snažnije oblikuju tržište rada i način na koji poslodavci grade svoju organizacijsku kulturu. Mogućnost razvoja, fleksibilnost, kvalitetni mentorski programi i osjećaj smisla postaju jednako važni kao plaća ili naziv radnog mjesta.

Sve je jasnije da mladi profesionalci žele graditi karijeru u okruženju koje im omogućuje kontinuirano učenje, otvorenu komunikaciju i prostor za razvoj vlastitog potencijala. Upravo zato programi poput Nestlé Summer’s Coola sve više dobivaju na važnosti kao most između obrazovanja i prvih ozbiljnih profesionalnih iskustava.